Nadszedł czas podsumowania kolejnego półrocza z JDream – wewnętrznym programem poleceń pracowniczych w JCommerce. Jego zwycięzcą został Wojciech Kloc, Java Developer z Rzeszowa, który polecił sześciu wysokiej klasy specjalistów na stanowiska techniczne. Dzięki swojej aktywności otrzymał nagrodę specjalną w programie: 15 tysięcy złotych.

Z tej okazji postanowiliśmy zapytać Wojtka, jak to się stało, że poza aktywnością stricte zawodową, wykazuje tak ogromny zapał jako headhunter. Żeby uzyskać odpowiedź na to pytanie, cofnijmy się nieco do początków naszego kolegi w rzeszowskim biurze JCommerce.

– Tak się złożyło, że byłem pierwszym Javowcem w Rzeszowie, i nie chciałem być tutaj sam (śmiech). Zależało mi na tym, żeby na solidnych fundamentach zbudować zespół, dlatego zacząłem uruchamiać swoje kontakty. Ludzie okazują się otwarci na nowe doświadczenia, choć każda zmiana to w pewnym stopniu zawsze krok w nieznane. Tak się jednak składa, że nowi pracownicy po okresie próbnym nie mają zastrzeżeń, nikt nie mówi, że jest źle, że coś mu się nie podoba. Każdy tutaj zostaje wysłuchany i może mieć swoje zdanie na jakiś temat. To sprawia, że można czuć się swobodnie, niemal jak w domu. – opowiada Wojciech.

Jego werbunek to praktycznie ponad połowa zespołu Javowców w biurze JCommerce Rzeszowie. Istotnym argumentem była dobra atmosfera.

– Chciałbym podziękować wszystkim pracownikom JCommerce za ciepłą atmosferę i pełen profesjonalizm. Moja wygrana nie byłaby możliwa, gdyby firma nie była taka, jaka jest. Tworzą ją ludzie, którzy wiedzą czego chcą i to widać na każdym kroku. Jest to ogromny kapitał i wartość pozabiznesowa sama w sobie. Satysfakcji dodaje fakt, że do pracy w takim miejscu udało mi się zachęcić kolejnych dobrych ludzi, których cechuje wysoko rozwinięte rzemiosło IT. – dodaje zwycięzca.

Zapytaliśmy również osoby, które zostały polecone przez Wojtka o ich wrażenia po dołączeniu do JCommerce.

– Projekt w którym pracuję pozwala mi na wykorzystywanie nowych technologii i daje możliwości rozwoju. Ponadto, mimo rozproszenia lokalizacyjnego, nie ma problemów komunikacyjnych. – mówi Łukasz Kuzio.

Swoimi wspomnieniami z początków w firmie podzielił się również Piotr Hendzel: – Spodobał mi się proces rekrutacji, który utwierdził mnie w przekonaniu, że przypadkowe osoby tu nie trafią. Na samej rozmowie technicznej czułem, że oczekuje się ode mnie przede wszystkim wiedzy jak coś działa i jak praktycznie jestem w stanie sobie z czymś poradzić.

Mając takie podejście do kariery zawodowej z powodzeniem można budować mocny kompetencyjnie zespół, co przynosi korzyści na wielu płaszczyznach.

Tak naprawdę wygraliśmy na tym wszyscy. I to chyba daje mi największego kopa do działania i stanowi zachętę, żeby nie zwalniać tempa, choć fakt otrzymania nagrody z JDream sprawia, że na pewno nie zapomnę o chwili oddechu na małym urlopie. – podsumowuje Wojciech Kloc.

Dodaj komentarz